Faculdade Qualittas

1. Apresentação do curso

O curso oferece ao aluno uma visão de gerenciamento das estratégias de recursos humanos e práticas específicas da área atualizadas e que são aplicadas pelas organizações. A graduação procura também desenvolver a percepção do estudante sobre indivíduos, grupos, equipes, estilos e modelos de lideranças, indicadores e ferramentas de gestão modernas para o alcance de resultados esperados pelas organizações.

O curso desenvolve as competências profissionais imprescindíveis para atuação na área de Gestão de Recursos Humanos, para os que atuam em qualquer área de uma organização e se relacionam com pessoas. No desenvolvimento dos estudos são oferecidos subsídios para o estudante aprender a lidar com situações normais e diferenciadas que requeiram análise e posicionamento profissional, especialmente aquelas relacionadas a atividades práticas dos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Administração e Gestão do Clima Organizacional.

2. Objetivos do Curso

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.

3. Atividades Principais e Mercado de Trabalho

Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social;

Analisar o mercado da mão-de-obra;

Utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção;

Executar práticas no processo de avaliação de desempenho na empresa, visando a melhorar o desempenho do colaborador, por meio de treinamento ou movimentação interna;

Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos;

Diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores/clientes;

Analisar, interpretar e articular dados e informações, de acordo com a cultura da empresa, para que seus colaboradores estabeleçam a sinergia e contribuam para os objetivos desta;

Representar a empresa junto às entidades de classe.

Gerente de Recursos Humanos;

Supervisor de Recrutamento e Seleção, de Cargos e Salários, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal;

Analista de Cargos e Salários, de Recrutamento/Seleção, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal;

Técnico de Recrutamento e de Treinamento em Cargos e Salários;

Assistente de Departamento de Pessoal

4. Duração do Curso

4 semestres (2 anos)

5. Coordenador

Prof. Dr. Fábio Cardoso dos Santos

Currílum Lattes:

http://lattes.cnpq.br/2933822121753633

6. Critérios de Avaliação e Promoção

Da Avaliação da Aprendizagem para os Cursos Superiores de Tecnologia.

- Rendimento Escolar

A apuração do rendimento escolar é feita por disciplina, conforme as atividades curriculares, abrangendo os aspectos de frequência e aproveitamento.

Assim, o aluno somente poderá ser aprovado e/ou prestar exames com o mínimo de 75% (setenta e cinco por cento) de frequência às aulas e demais atividades programadas para a disciplina.

APRESENTAÇÃO

ORGANOGRAMA

EGRESSO

COMISSAO PROPRIA DE AVALIAÇÃO CPA

AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL

REGIMENTO INTERNO

BRINQUEDOTECA

REVISTA ELETRONICA

7. Horários

Segunda-feira a sexta-feira das 19h às 22h:30

DIMENCIONAMENTO DO CURSO

Componentes Curriculares Específicos
Atividades complementares
Projeto Integrador
Optativa 1: Língua Brasileira de Sinais

VESTIBULAR AGENDADO

Investimento: 24 parcelas de R$450,00 ou R$135,00 mensais.
para o pagamento até o 5 dia útil.
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